岡山就業中心主任李玫臻表示，產業趨勢日益變動快速，期許以從職務職能角度出發，協助企業辦理員工教育訓練，培育員工成為企業不可或缺的重要人物。
為因 應市場需求，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署岡山就業中心日前在路竹科學園區 國際會議廳舉辦「順應未來趨勢、策動人力轉型」職場面面觀講座，邀請高屏澎東各縣市企業主、人資主管與會。
該講座邀請講師吳思慧針對「 順應未來趨勢、策動人力轉型」分享經驗，面對這未來職務市場的趨勢，吳思慧建議企業在用才、選才過程中也應運用各種方式評估，進而選出「最對的人」，她強調企業與求職者需如同「結婚」般彼此多方面的了解，尤其企業更需檢視企業內任職超過十年以上的菁英，評估他「創業DNA」的存在與否，進而拉至台積電董事長張忠謀曾言的「大同盟」組織架構中，因為越多具有「創業DNA」的人存在的企業，就越能在轉型與未來市場上更具優勢。
此外，與會的人資主管王小姐說，參與這類講座不僅能接收到最新的職場趨勢，也能讓自己在職務上有新的想法 ，未來將會多掌握高屏澎東分署提供的相關講座，推薦公司主管參與、激盪出新的想法。
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為因 應市場需求，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署岡山就業中心日前在路竹科學園區 國際會議廳舉辦「順應未來趨勢、策動人力轉型」職場面面觀講座，邀請高屏澎東各縣市企業主、人資主管與會。
該講座邀請講師吳思慧針對「 順應未來趨勢、策動人力轉型」分享經驗，面對這未來職務市場的趨勢，吳思慧建議企業在用才、選才過程中也應運用各種方式評估，進而選出「最對的人」，她強調企業與求職者需如同「結婚」般彼此多方面的了解，尤其企業更需檢視企業內任職超過十年以上的菁英，評估他「創業DNA」的存在與否，進而拉至台積電董事長張忠謀曾言的「大同盟」組織架構中，因為越多具有「創業DNA」的人存在的企業，就越能在轉型與未來市場上更具優勢。
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