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國泰人壽首度徵求投資儲備人才(CIM,Cathay Investment Manager),近日報名截止,共有逾450人報名,將以2~3個月時間選出20~30位CIM,錄取率約4~5%,由於門檻相對高
,報名情況不如銀行儲備幹部熱烈。
而負責設計保單、評估準備金適足、計算資產負債管理、簽證精算報告等業務的精算人員,在壽險公司扮演重要角色,主要必須去國外考精算師執照,再累積一定年資及經驗,即可望拿到高薪。
依據各公司資料顯示,目前壽險公司最可能拿到高薪的兩種職位,一是精算人員,另一就是投資人員,各壽險公司除了總經理,薪水最高的就是總精算師跟投資長,大型公司大多給出年薪千萬元以上,一般中小型也有500萬元至1,000萬元的年薪。
由於甄選過程必須看人格特質、邏輯推理能力、模擬操盤等,錄取門檻相對比銀行儲 備幹部(MA)要高,報名人數最後未如預期出現上千人,只有455人,使錄取率提高到4~5%,相對於MA動輒上千人報名,錄取率不到1%,國壽表示,可能學生還是覺得投資門檻太高,壓力又大,擔心可能無法勝任。
為因應資產快速成長,需要更多各方面的投資人才,國壽今年首度以月薪5.5~6萬元,及長達一年的內部培訓及單位輪調機會徵召CIM,雖然不限科系,但最後來報名者主要還是財金或商業管理等相關 科系,約占80%,剩下才是理工或其他科系。
國壽表示,投資人員動輒要管理數十億到數百億元的資產部位,必須要有抗壓性及冷靜判斷的能力,公司不會因為投資盈虧去決定獎金,會從整體穩定表現及主管考核來提升薪酬。
工商時報【彭禎 伶╱台北報導】
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而負責設計保單、評估準備金適足、計算資產負債管理、簽證精算報告等業務的精算人員,在壽險公司扮演重要角色,主要必須去國外考精算師執照,再累積一定年資及經驗,即可望拿到高薪。
依據各公司資料顯示,目前壽險公司最可能拿到高薪的兩種職位,一是精算人員,另一就是投資人員,各壽險公司除了總經理,薪水最高的就是總精算師跟投資長,大型公司大多給出年薪千萬元以上,一般中小型也有500萬元至1,000萬元的年薪。
由於甄選過程必須看人格特質、邏輯推理能力、模擬操盤等,錄取門檻相對比銀行儲 備幹部(MA)要高,報名人數最後未如預期出現上千人,只有455人,使錄取率提高到4~5%,相對於MA動輒上千人報名,錄取率不到1%,國壽表示,可能學生還是覺得投資門檻太高,壓力又大,擔心可能無法勝任。
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