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南科廠員工網路發文抱怨「企業已經不把員工當資產而是當奴隸」一事，台積電回應，每年離職率低於5%，台積電有4萬名員工，不可避免每位員工有怎樣想法，但該員工所說是不是事實，且該員工也不代表大部分員工心聲，如果台積電是如此不堪企業，員工會用行動證明，台積電每年離職率不超過5%證明一切，而且已年年調整薪資，今年4月調薪，平均調薪幅度約3%至5%，優於業界一般水準。台塑集團回應，今年調薪幅度3.5%加慰勉金1.2萬元，折算調薪幅度達5.4%，遠優於台塑集團去年調薪水準及同業查訪1.78%。統計到6月14日止，國內20家塑化公司，當中有7家已經宣布調薪、不調薪4家、還未決定的9家，根據調查平均調薪幅度約1.78%，而台塑的總調薪幅度達5.4%，遠高於同業。台塑集團在民國95年與工會協商後決議，每年調薪幅度不超過3%，去年的調薪為3.5%加上慰勉金1萬元，其中3.5%當中有1.22%是因為政策規定伙食津貼要調漲。其中，伙食津貼約占1.22%，所以今年台塑的調薪遠優於去年水準。今年傳出加薪4~6%的國泰金表示，會參考市場調薪率及公司整體薪資競爭力，調整檢視薪資。富邦金表示，過去每年均會依各公司獲利狀況及個人績效表現辦理調薪，今年員工約有3%~5%的平均調薪率。京城銀今年平均加薪幅度沒有去年高，但揭露會增加員工伙食津貼，以符合財政部調高免稅額度措施，並提高員工持股信託金額等。
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