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勞工局提供的「企業顧問訪視團」邀請職務再設計專家或結合超額進用企業代表，進行實地訪視與經驗分享，協助企業瞭解、認識、進而接納身障員工，意者可洽身障就業輔導科（○二）二九六七-五四○八服務專線。

勞工局長謝政達表示，今年一月新北市進用率達到百分之一百五十七，目前足額進用單位比例為百分之九十，原本不足額達七人的光寶科技，提供職缺多侷限於專業領域，進用門檻較高加上身障員工出缺，招募時間較長，不易達到足額進用，在經勞工局「企業顧問訪視團」入廠輔導進行觀念溝通並分享成功僱用經驗後

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，光寶人資部門積極調整職務、增開多元化職能職缺，釋出更多工作機會，並搭配勞工局就業服務中心的推介已找到勝任適職的身障員工，今年一月更從不足額轉變為超額進用，雇主的態度是關鍵，人資人員若能提供充足參考資訊，足額進用並非難事。

新北市勞工局昨（十四）日公布去（一○四）年下半年未足額進用身心障礙者企業名單，截至今年一月不足四名以上包括新日興、南亞科技三廠、立端科技、元晶太陽能、華資粧業、資拓宏宇等廠商。勞工局已發函促請繳納差額補助費，並呼籲事業單位加速進用，讓身障者有更多就業機會。